Pictogram van programma: 현대아이티씨 HR

현대아이티씨 HR voor Android

  • Gratis
  • 4.4
  • V1.0.3
Gratis download voor Android

Bekijk een advertentie en download gratis

Efficiënte HR-app voor medewerkers

De 현대아이티씨 HR-app is een mobiele applicatie die speciaal is ontwikkeld voor het beheren van aanwezigheid en afwezigheid van medewerkers. Met deze applicatie kunnen gebruikers eenvoudig hun aanwezigheid aanvragen en goedkeuren, en hun persoonlijke aanwezigheidshistorie inzien. De app biedt ook een overzicht van de aanwezigheid per dag via een handige kalenderfunctie, waardoor medewerkers snel inzicht krijgen in hun aanwezigheidssituatie.

Daarnaast biedt de app de mogelijkheid om informatie over verlof en werkgerelateerde zaken te bekijken. Dit maakt het voor medewerkers gemakkelijk om hun aanvragen en goedkeuringen te beheren vanuit een mobiele omgeving. De 현대아이티씨 HR-app is gratis beschikbaar op Android en richt zich specifiek op de medewerkers van 현대아이티씨.

 0/1

Specificaties van de app"

  • Softwareontwikkelaar

  • Licentie

    Gratis

  • Versie

    1.0.3

  • Update datum

  • Platform

    Android

  • OS

    Android 17.0

  • Taal

    Koreaans

  • Download Opties"

    Google Play

Programma is beschikbaar in andere talen


Pictogram van programma: 현대아이티씨 HR

현대아이티씨 HR voor Android

  • Gratis
  • 4.4
  • V1.0.3
Gratis download voor Android

Bekijk een advertentie en download gratis


Beoordelingen about 현대아이티씨 HR

Heeft u geprobeerd 현대아이티씨 HR? Wees de eerste om uw mening te verlaten!

Beoordeling toevoegen
Softonic

Is 현대아이티씨 HR veilig?

Scan resultaat: Schoon

Deze applicatie is rechtstreeks beschikbaar in de officiële Google Play Store. Aangezien de officiële app-winkels hun eigen strenge beveiligingsnormen en beoordelingsprocessen handhaven, vertrouwen we op hun betrouwbare distributieplatform in plaats van aanvullende scans uit te voeren. U kunt met vertrouwen downloaden, wetende dat het rechtstreeks van een geverifieerde bron komt.

  • Virus vrij
  • Spyware vrij
  • Malware vrij
Aangemeld bij Softonic als